大部分私人公司都有規定上下班時間，但我們很多人都被迫留守，全因「老闆未走」。
對呀，看一個同事有無能力，要時間和一點心機，但看看晚上九點鐘有誰還在「堅守陣地」，願意和自己「共同進退」，就能一眼得知。所以，看誰坐得最久，就是很多老闆很便宜地衡量同事工作能力的方法。
科務會議上，各人匯報自己班文法練習書的進度。甲班說已完成第一至三十課，乙班也不差，有二十八課。丙班厲害了，做足四十課。至於丁班，只揀某些重要的課完成，而且總數只有約二十課，因為他的學生忙著看電影，看小書，辦小型分享會，做各式活動。哎喲，老闆眉心縐了一下，乾咳了一聲。丁班老師忽然覺悟，下次識玩了，由一至八十課急起直追。這次，老闆終於嘴角含著笑，因為他知道今晚終於可以少幾個由校長室駁來的家長電話。至於那老師是如何讓同學互相參考答案，堂上有否充足講解，那些放棄了的閱讀時間有否補回，重要嗎？
丁班老師向相熟的輔導主任哭訴，主任抬起頭，托了一托那厚重的老花眼鏡，空洞的眼神又回到那堆統計著全年輔導了多少學生、每個學生的家庭背景、校方的跟進工作和成功準則的報表，因為，學校今年接受輔導的總人次按年下跌了三點一八個百分點。
夜已深，在她逃離那曾經認為是她安心立命的學校時，她眼角看到那小小的校長室裡，還透著了一點昏黃的燈光。在那百葉簾子後，是一個低著頭的老者，正在為明天校董會中，如何解釋本年增值分數下跌了整整百分之零點三而發著呆。
